炎炎夏日即將到來，很多地區開始進入高溫模式。不過，從6月開始，頂著高溫出門上班的“打工人”，工資卡上可能會額外多出一筆錢！什么？你還不知道“高溫津貼”嗎？趕緊來了解吧！1、高溫津貼是什么？每個人都可以領嗎？每個地區，高溫津貼的領取時間、金額會有所不同，一般來說是有6、7、8、9四個月。根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。哪種情況下需要發放津貼呢？用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。那么勞動者按照用人單位的安排去進行了高溫作業，就應當享有這份高溫津貼。2、每個月能領多少錢？目前高溫津貼有兩種發放方式。一個是按月發放。從事室外作業和高溫作業的勞動者，每月高溫津貼不低于300元，室內的非高溫作業勞動者不低于200元。每個城市標準不同，具體參考當地。還有一種是按照實際從事高溫作業的天數發放。全年當中凡安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當按照每人每天不低于20元的標準向勞動者發放高溫津貼。如果是非全日制用工，那么需要按照每人每小時不低于3元的標準。具體能發多少，我們可以參考下面的表格：3、單位可以不發高溫津貼嗎？要注意的是，高溫津貼是工資的一部分，不是福利！是工資！不是可發可不發的錢！有的單位在夏日的時候會給大家提供消暑的藥品和飲品，這些是不能替代高溫津貼的。如果已經符合了領取高溫津貼的標準，但單位仍然不發，可以尋求工會協助解決，也可以向人力社保舉報熱線12333投訴。4、高溫下工作，萬一中暑了算工傷嗎？如果是明確因為高溫作業或者高溫天氣作業導致中暑，診斷為職業病，可以享受工傷保險待遇。這種情況下，如果參加了工傷保險，醫療費用就由工傷保險報銷，如果沒有參加，那么企業應當承擔起責任。如果因為高溫天氣引起了中暑或其他疾病，但并沒有被診斷為職業病，工傷保險不予報銷，還有哪些保障可以幫忙？能力范圍內可以給自己配置一份醫療險，如果因此而發生了意外或者疾病，去就醫住院，符合條件的可以申請理賠，能減輕不少負擔。天氣漸熱，大家要注意防暑哦！