當我們談及老年生活保障時，退休金和養老金這兩個詞常常被混用。由于養老金退休后才可以領取，很多人誤認為養老金其實就是退休金，但其實二者并不是一個東西，文章將結合歷史的角度為大家介紹二者的不同：
一、退休金和養老金定義不同：
退休金，是計劃經濟時代的產物，通常存在于機關事業單位和部分企業中。它是指勞動者達到法定退休年齡并辦理退休手續后，原工作單位或國家定期支付給勞動者生活費用。這是一種與工作單位和工齡直接掛鉤的福利制度。
養老金，則是指參加養老保險的勞動者，在達到法定退休年齡并滿足最低繳費年限后，每個月從社會保險基金領取的費用。這是一種社會保險制度，它需要個人、單位和國家三方共同承擔責任。
簡而言之，退休金是多年前單位養老的福利，而養老金是社會養老的福利。隨著社會保障制度的改革，養老金逐漸取代了退休金。這種源頭的不同，決定了二者在諸多方面的差異。
二、退休金和養老金計發方式不同：
退休金的計算，在過去主要取決于單位性質+工齡。以國企為例，可能按照工齡×月工資比例來發放。現在則多是社保養老金+單位補貼的形式，其中單位補貼部分完全取決于單位的財力狀況。退休金的發放通常較為穩定，按照既定的標準按月發放，不受市場波動或經濟環境變化的影響。
養老金有著統一的計算公式，其數額與繳費年限、繳費基數、當地社會平均工資等因素掛鉤。它遵循著多繳多得、長繳長得的原則，繳費越多、時間越長，退休后領取的養老金就越多。養老金的發放則更加靈活，它會根據個人的繳費情況、當地社平工資以及物價指數等因素進行動態調整，更符合現代人的養老需求。
三、退休金向養老金的演變
養老金未取代退休金前，機關事業單位職工無需繳納養老保險費，但退休后可直接領取退休金，且金額通常高于企業職工。這種“雙軌制”曾引發社會公平性爭議。例如，兩位工齡相同的退休人員，若一人來自事業單位，另一人來自民營企業，其退休金差距可能達數倍。
養老金的領取遵循多繳多得、長繳多得的原則，它更具有權利與義務的對等性。因此，2014年10月，我國啟動機關事業單位養老保險制度改革，終結了退休金與養老金的“雙軌制”。然而，改革并非一蹴而就。為保障改革平穩過渡，國家設置了2014-2024年這10年過渡期，對“中人”即改革前參加工作、改革后退休的人員，實行“保低限高”政策。
所謂“保低限高”政策是指，國家會分別按老辦法和新辦法計算“中人”的養老金。老辦法沿用2014年9月前的退休金計算方式，主要看職級、工齡，按退休前工資一定比例計發，同時考慮職級晉升、職稱調整等因素，每年按一定比例增加補貼。新辦法則與企業職工一致，按基礎養老金+個人賬戶養老金+職業年金計算。
若新辦法計算的養老金低于老辦法，按老辦法發放，保證待遇不降低。若新辦法計算的養老金高于老辦法，過渡期內按退休年份對應的比例補發差額。2014年10月-2015年退休補10%，2016年退休補20%，以此類推，2024年退休補100%。
總之，退休金和養老金不同，這種不同反映了我國養老保障制度的歷史變遷和發展方向，從單位保障到社會保障，從單方承擔責任到多方共擔，這一轉變適應了市場經濟和人口老齡化的需要。雖然目前由于過渡期的存在，兩者的區別還比較清晰，但隨著養老保障體系不斷完善，退休金背后的意義將逐漸退出歷史舞臺，兩者的界限也會逐漸模糊，直至沒有明顯的區別。