工傷保險(xiǎn)的來源有四方面，在規(guī)定范圍內(nèi)的用人單位必須按照法律的規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)，否則就是一種違法行為，用人單位要按照法律的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)于職工患職業(yè)病的待遇處理辦法具體內(nèi)容請(qǐng)見下文。
一、工傷保險(xiǎn)基金的來源有哪些
1、企業(yè)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)必須按照國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；
2、工傷保險(xiǎn)費(fèi)滯納金；
3、工傷保險(xiǎn)基金的利息；
4、法律法規(guī)規(guī)定的其他資金。工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)各行業(yè)的傷亡事故風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)危害程度的類別實(shí)行差別費(fèi)率，并每5年調(diào)整一次。
二、職業(yè)病的待遇是什么
根據(jù)國(guó)務(wù)院和勞動(dòng)部、衛(wèi)生部、人事部、財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)有關(guān)文規(guī)定，職工患職業(yè)病的待遇主要有：
1、職工患矽肺病的待遇
有關(guān)部門應(yīng)該在生活上給予矽肺病人一定照顧。對(duì)于調(diào)做輕便工作的，不要降低他們?cè)瓉淼臉?biāo)準(zhǔn)工資。對(duì)于脫產(chǎn)休的，在一年內(nèi)，由企業(yè)行政按原標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給；一年后，按原標(biāo)準(zhǔn)工資的90%發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)，其費(fèi)用由企業(yè)行政直接支付的勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用內(nèi)開支。果有些矽肺病人自愿還鄉(xiāng)休養(yǎng)，也允許回去。對(duì)于一期矽肺病人，可以按標(biāo)準(zhǔn)工資的60%發(fā)給長(zhǎng)期生活補(bǔ)助費(fèi)，二、三期矽肺病人，可以按90%發(fā)原來享受保健待遇的矽肺病人，如果另行分配了其他工作，仍應(yīng)享受保健遇，其費(fèi)用由企業(yè)行政支付；如果回家休養(yǎng)，商業(yè)部門應(yīng)當(dāng)按原來的保健準(zhǔn)供應(yīng)副食品，其費(fèi)用由本人自付。
2、臨時(shí)工患矽肺病的待遇
在未有統(tǒng)一規(guī)定以前可暫按：凡在一個(gè)單位連續(xù)工作滿三年以上的臨時(shí)工，確診在這一段工作期間患矽肺時(shí)，其待遇可與長(zhǎng)期工同樣處理。
3、矽肺病職工調(diào)動(dòng)工作后的待遇
患矽肺病的職工被調(diào)到其他工作崗位或事業(yè)單位或國(guó)家機(jī)關(guān)工作時(shí)，不應(yīng)降低他們?cè)瓉淼臉?biāo)準(zhǔn)工資，其保健待遇應(yīng)由調(diào)人單位繼續(xù)供給。
4、患煤、硅混合塵肺職工的待遇
對(duì)于患煤、硅混合塵肺病的職工的生活待遇，可以按照患矽肺病職工的生活待遇辦理。
5、患二、三期煤肺病的職工自愿還鄉(xiāng)休養(yǎng)的待遇
對(duì)于患二、三期煤肺病的工人及患一期煤肺病結(jié)合肺結(jié)核病或者代償機(jī)能屬于乙、丙兩類的工人，在休養(yǎng)一年后，經(jīng)醫(yī)生診斷需要繼續(xù)休養(yǎng)而本人自愿還鄉(xiāng)休養(yǎng)的，經(jīng)過企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)還鄉(xiāng)休養(yǎng)以后，可以按照本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的75%發(fā)給長(zhǎng)期生活補(bǔ)助費(fèi)。
6、炭黑塵肺、電焊混合塵肺和滑石肺的待遇
鑒于對(duì)炭黑塵肺、電焊混合塵肺和滑石肺及其他混合塵肺病對(duì)人的危害，有關(guān)部門正在研究。目前對(duì)患有這些病的職工的退休待遇尚難作出統(tǒng)一規(guī)定，各企業(yè)可以根據(jù)其喪失勞動(dòng)能力的具體情況，在一般低于患矽肺病職工的退休待遇標(biāo)準(zhǔn)原則下酌情處理。
7、職業(yè)病職工調(diào)動(dòng)工作的待遇處理
患有職業(yè)病職工變動(dòng)工作單位時(shí)，其職業(yè)病待遇應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)或兩個(gè)單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。調(diào)出、調(diào)入單位都應(yīng)將情況報(bào)告所在地的勞動(dòng)衛(wèi)生職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)備案。職工到新單位后，新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病不論與現(xiàn)工作有無關(guān)系，其職業(yè)病待遇由新單位負(fù)責(zé)。過去按有關(guān)規(guī)定已做處理的不再改變。制工人、臨時(shí)工終止或解除勞動(dòng)合同后，在失業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個(gè)勞動(dòng)合同期工作有關(guān)時(shí)，其職業(yè)病待遇，由原終止或解除勞動(dòng)合同的單位負(fù)責(zé)，如原單位已與其他單位合并，由合并后的單位負(fù)責(zé)；如原單位已撤銷，由原單位的上級(jí)主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)或由機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支付待遇。