社保，作為我們工作和生活的重要保障，很多人會通過扣除社保繳納的金額來確定自己的到手工資，或者計算社保金額來確定公司繳納的社保金額是否正規。其實，社保的繳費數額并非一個固定的數字，而是一個受多種因素影響的動態結果。社保繳費金額=繳費基數×繳費比例，下面我們一起來看一下影響繳納基數和繳納比例的因素：
一、繳費基數的影響因素
繳費基數是計算社保繳費金額的基石。它不是簡單地看稅前工資，而是根據實際收入與當地社會平均工資的關系來確定的。
繳費基數的確定：每年各省市會公布上一年度的社會平均工資，也簡稱社平工資，并以此為基礎設定一個繳費基數的上下限，上下限通常是社平工資的60%-300%。
下限：如果你的月工資低于社平工資的60%，則按社平工資的60%作為你的繳費基數。
上限：如果你的月工資高于社平工資的300%，則按社平工資的300%作為你的繳費基數，超過部分不計算為繳費基數。
區間內：如果你的月工資在社平工資的60%至300%之間，那么你的實際月工資就是你的繳費基數。
中國各地經濟發展不平衡，各地的社平工資差距巨大。這直接導致了社保繳費基數的上下限不同。
在一線城市的北京、上海、深圳，社平工資可能高達每月1.5萬元以上，繳費基數的上限可達4萬多元；而在一些三四線城市或經濟欠發達地區，社平工資可能僅為每月幾千元。
舉個例子：假設A地2024年社平工資為每月10000元，那么繳費基數下限為6000元，上限為30000元。
小王月工資5000元，則按6000元為基數繳納；
小張月工資15000元，則按15000元為基數繳納。
小李月工資40000元，則按30000元為基數繳納。
如果B地社平工資為每月6000元，繳費基數下限為3600元，上限為18000元。同樣小王、小張和小李三人，他們分別以5000元、15000元以及18000元為繳納基數。
二、繳納比例
在確定了繳費基數后，就需要乘以繳費比例來計算最終金額。這個比例由國家及地方政府統一規定，相對穩定，但不同險種、不同身份的比例也不同。各保險的繳納比例大概如下：
養老保險：單位約14-18%，個人8%
醫療保險：單位約8-10%，個人2%
失業保險：單位約0.2-2%，個人0.2-0.5%
工傷保險和生育保險：由單位全額繳納，比例根據行業風險等因素確定，通常在0.5%-2%之間，個人不繳費。
同樣以在A地的小王、小張和小李為例，假設他們城市社保繳納比例如下：
養老保險：單位16%，個人8%
醫療保險：單位9.8%，個人2%
失業保險：單位0.8%，個人0.2%
工傷保險：單位0.4%，個人0%
小王個人要繳納的費用為：6000×8%+6000×2%+6000×0.2%=612元；
小張：15000×8%+15000×2%+15000×0.2%=1530元；
小李：30000×8%+30000×2%+30000×0.2%=3060元。
總之，社保的金額受繳納基數和繳納比例的影響，繳納基數和繳納比例由當地的經濟、政策等決定。大家可以將自己的工資和繳納基數對比，結合當地繳納比例，確定每個月自己該扣除的社保金額。雖然每個月社保會扣除我們一些錢，但這錢并不是白花的。社保用每月固定的繳費，為個人和家庭筑起抵御風險的堅實屏障，大家要認真監督公司為自己繳納社保。