吳某于1986年5月參加工作，該單位還為他支付了失業保險費。2003年9月，他因企業重組而失業。失業保險機構批準了他24個月的失業保險金。2003年10月他開始失業登記領取失業保險金。2004年9月，因他被某單位招聘，失業保險經辦機構停發了其剩余12個月的失業保險金。新的用工單位繼續為其繳納失業保險金2年多后本人因故辭職，再次失業，并要求享受失業保險金。
作者認為，吳某可以繼續領取失業保險金12個月，如果他沒有再就業，他本應領取但尚未領取的。有兩個原因：
第一，吳的第二次失業是由于他打算中斷就業，所以第二次失業支付期不能發放失業保險，但應保留支付期，重新就業后將重新計算失業率。
第二，吳的第二個中斷就業的意圖并不影響他申請失業保險金，因為他以前的失業是因為他不想這樣做而被中斷的，而失業保險金由于他以前的失業而尚未領取。只要本人處于失業狀態，就可以繼續申領前次失業應領取而尚未領取失業保險金。