?隨著社會經濟的發展，越來越多的人認識到了社保的重要性，很多公司也在按照要求給員工繳納社保了，但是有些職工繳納社保比較晚，四五十歲才開始繳納，假如說自己在46歲才開始繳納社保，退休不滿15年該怎么辦?
《社會保險法》有規定：要想退休后領取養老金，養老保險必須累計繳滿15年才有資格領取。46歲的時候才開始交社保，對于男職工來說，60歲的時候剛好繳滿15年，退休后可以領取到養老金。企業女職工的退休年齡要比男職工早一些，46歲才開始繳納社保確實有些晚了，而且勞動法也有規定，職工達到了法定退休年齡， 勞動合同會直接終止，此時可以通過靈活就業的方式繼續繳納，這樣退休的時候可以正常領取的養老金。
可不可以補交?
對于個體和靈活就業人員來講，國家有明確規定不可以補交，但是企業職工是可以補交的。企業與職工長期建立勞動關系的，按照國家要求，履行社會保險費的代扣代繳義務，并承擔督促企業執行的義務。國家允許企業可以補交拖欠的社會保障金，但是需要提交相關的有效材料。
無法補交怎么辦?
在這種情況下，可能最好的方式還是跟用人單位協調。以勞務合作的形式，用人單位應當向勞動者支付更多的勞動報酬，讓職工自己解決社保問題。
職工可以參加城鄉居民養老保險和醫療保險，未來可以多一份保障。如果確實想要一份職工養老保險，那么只能由企業交到退休年齡，然后自己通過靈活就業人員方式參保繼續繳費了。如果是在2011年7月1日前參保并建立個人賬戶的人，在延遲退休和繼續繳費60個月后，可以一次性補交剩下的部分。
但相對而言，46歲開始參保繳費15年也不過60歲。城鄉居民的退休年齡只有60歲。如果家庭有相應的承受能力，最好參加職工養老保險。畢竟，職工的養老保險待遇很高。每年增加養老金，年紀越大越劃算。