案例回放：李某是某廠職工，在企業(yè)工作了7年，2004年9月，由于企業(yè)減員，經(jīng)協(xié)商后，李某同意與單位解除勞動合同。該廠在失業(yè)保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)給包括李某在內(nèi)的解除勞動合同的職工備案時，發(fā)現(xiàn)李某在于單位解除勞動合同后，可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金，單位遂以此為由拒絕支付李某的經(jīng)濟補償金。李某就單位拒付經(jīng)濟補償問題訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)定李某與單位解除勞動合同的行為有效，某廠已按照國家規(guī)定繳納了失業(yè)保險金，且李某符合領(lǐng)取失業(yè)金資格，按規(guī)定應(yīng)該享受失業(yè)保險待遇，同時，判決紡織廠支付李某4970元經(jīng)濟補償金。
案例分析：首先，根據(jù)李某所在省《勞動合同條例》第4章第23條規(guī)定，用人單位提出并經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致解決勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付相當(dāng)于其本人1個月的工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月的工資;在單位工作時間不滿1年的，按照1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。本案中，李某在該廠工作了7年。單位應(yīng)支付給李某相當(dāng)于其本人7個月工資經(jīng)濟補償金。
其次，根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第43條規(guī)定，勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。不能因為勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構(gòu)也不應(yīng)以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)保險金。本案中該廠已經(jīng)為李某等職工繳納了失業(yè)保險費，并向失業(yè)保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)備案。根據(jù)《失業(yè)保險條例》第14條的規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行交費義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。本案中李某符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。