個人賬戶繳費比例的調整對其養老金水平影響不大，“中年人”的處境更為復雜。他們的養老金采用“過渡性方法”設計發放，由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。
社會保險是指具有一定勞動關系的勞動者因各種原因喪失勞動能力或者暫時中斷勞動的法律制度，即在遇到老年、疾病、失業、工傷、生育等勞動風險時，應當按照國家有關規定參加社會保險，他們的家庭得到國家和社會的物質援助。
社會保障包括什么？
我國目前開展的社會保險主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險五種。
五險：養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險
目前，各地區均有強制的不同險種，但至少是三險。而且也會根據地區的勞動局相關規定來強制執行。
有些效益好的公司會給員工額外上一些保險，那些都是屬于商業保險的中的團險范疇，這種保險在員工離開公司后即刻終止。這點要注意
明確自己在公司有什么樣的保險是家庭配置保險的第一步。社保不能替代商業保險，商業保險是社保的很好的補充。
養老金如何領取
自國家勞動和社會保障部部長提出“2006年1月1日起，個人養老賬戶的規模統一由目前本人繳費工資的11%調整為8%”之后。
調整對這三類工人有不同的影響。一般來說，參加養老保險的人分為三類：一是“老年人”，指1997年養老金制度改革前退休的人；二是“中人”，是指養老制度改革前參加工作而在改革后退休的職工;三是“新人”，是指養老制度改革后參加工作的職工。這次個人賬戶繳費比例的調整對他們的影響是不同的。