小李的丈夫是一名公司工人，她自己沒有工作，她是個全職妻子。一個月前，小李生了一個男嬰。不久前，她去社保機構報銷生育醫療費用時，被告知，由于丈夫的公司沒有為她提供生育保險，她無法享受社保機構的相關待遇。公司表示，小李的丈夫作為男職工，不存在生孩子的問題，公司自然不必為其辦理生育保險;而小李并非公司職工，無權向公司索要賠償。
公司的觀點是錯誤的。
首先，公司必須為小李的丈夫辦理生育保險。《社會保險法》第五十三條規定：“職工參加生育保險。用人單位應當按照國家規定繳納生育保險費，勞動者不得繳納生育保險費。”這里的“職工”，并沒有限定為女性職工，即意味著包括了男性職工，故只要職工與用人單位形成了勞動關系，則不分男女，用人單位均應為其辦理生育保險，并繳納生育保險費。公司未為小李的丈夫辦理生育保險、繳納生育保險費用，明顯與之相悖。
其次，《社會保險法》第54條規定：“用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。”即，鑒于小李的丈夫系公司職工，小李作為沒有就業的全職太太，同樣有權獲取生育醫療費用補償。
此外，公司必須承擔賠償責任。侵權責任法第六條規定，行為人因過錯侵害他人民事權益的，應當承擔侵權責任。公司應為小李的丈夫提供生育保險，并支付生育保險費用。但是，在這個過程中也有錯誤，因此，公司必須依法承擔賠償責任。