關于延遲退休，一直是很熱門的話題，因為事關很多人，那為什么要延遲退休呢？主要有兩方面原因：
第一、隨著醫療技術的進步和生活水平的提高，我國人均預期壽命不斷延長，而生育率下降導致老年人口比例增加，人口老齡化問題日益嚴峻。延遲退休有助于緩解養老金支付壓力，應對人口老齡化帶來的挑戰。
第二、隨著教育年限的延長和人均預期壽命的增加，勞動力開始工作的年齡有所推后，而法定退休年齡不變的情況下，平均工作年限縮短將導致人力資本利用率降低。延遲退休可以提升低齡老年人勞動參與率，增加勞動力供給，促進人力資源開發利用。
其實早在今年2024年7月21日，新華社受權發布的《中共中央關于進一步全面深化改革 推進中國式現代化的決定》中，明確提出“按照自愿、彈性原則 穩妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革”。
2024年9月10日，十四屆全國人大常委會第十一次會議審議了國務院關于提請審議關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定草案的議案。
延遲退休提審議案解讀實施原則與方式
自愿、彈性原則：延遲退休將遵循自愿和彈性的原則，允許勞動者根據自身情況做出選擇。這意味著勞動者可以在滿足一定條件下選擇提前退休或延遲退休。
漸進式推進：延遲退休將采取漸進式的方式推進，即逐步延長退休年齡，而不是一步到位。這有助于給公眾和勞動者足夠的時間來適應和準備。
分類推進：針對不同行業和職業的特點，延遲退休政策將進行分類推進。例如，對于技術型工作者或緊缺的高層次科創人才等，可能會給予更靈活的退休政策。
綜上，對于普通人非常關系的延遲退休終于有了規劃那延遲退休對哪些人影響最大呢？
目前十四五規劃都已經明確了最晚實施時間為2025年。就眼下來看，新政策實施影響最深的是以下三種人：60歲的男性干部、55歲女性干部和男工人、50歲女工人。
他們無一例外是經受延遲退休政策的首批考驗對象，個人工作和生活將會深受退休延遲的影響。但聊以慰藉的是，國家目前對新延遲退休政策是秉持自愿、溫和的方式，會根據員工實際情況和個人意愿來由其自主選擇，這是極為難得的。
隨著退休政策的改革，也必然會帶動社保繳費的調整，預計最低社保繳費年限將從目前的15年延長至25年甚至更久。社保繳費向來是多繳多得，雖然最低15年繳納就能領取養老金了，但繳費30年和15年的待遇肯定截然不同，兩者最終的養老金差額能達到一倍之多。
所以這一點是完全可以接受的，像日本、德國這些發達國家，領取全額養老金的前提是至少要繳納40年費用，而繳納費用是和養老金成正比的。
但對于個體戶、農村外出務工人員以及靈活就業人員而言，可能受到影響頗深。本身社保繳納就沒保障，再提升繳費年限無疑更是雪上加霜。
無論是從國家角度還是社會角度，退休延遲都是不可阻擋的大趨勢，政府和個人只能順應時代主動做出改變。隨著中國社會的飛速發展，國民的身體素質也在日漸提高，這為推遲退休年齡創造了良好條件。眼下中國逐漸步入老齡化社會，國家養老保險基金正承受著巨大的負擔，從社會養老保障角度而言，延遲退休正是抵御白發浪潮的龐大壓力負擔的最佳方式。