工傷保險是由單位以及個人共同進(jìn)行購買的，工傷保險一般是對自己的工傷部分所購買的保險，在受到因為工作而受到的傷害的時候可以取得相應(yīng)的一部份賠償。下面是小編為大家整理的相關(guān)資料，希望對大家有所幫助。
一、單位未足額交工傷保險費怎么辦
當(dāng)單位未足額交工傷保險費時，可以采取以下措施來應(yīng)對：
一、與單位溝通
首先，員工可以嘗試與單位進(jìn)行溝通，要求單位按照國家規(guī)定足額繳納工傷保險費。通過溝通，了解單位未足額繳納的原因，并嘗試協(xié)商解決。
二、向勞動行政部門舉報
如果與單位溝通無果，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T（如人力資源和社會保障局）舉報單位未足額繳納工傷保險費的行為。勞動行政部門將會對舉報進(jìn)行調(diào)查，并依法對單位進(jìn)行相應(yīng)的處罰。三、申請勞動仲裁
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位補(bǔ)繳未足額繳納的工傷保險費用。在申請勞動仲裁時，員工需要提供相關(guān)證據(jù)，如工資條、社保繳納記錄等，以證明單位未足額繳納工傷保險。
四、尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師
如果員工對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，或者單位不履行勞動仲裁的裁決，員工可以尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師，通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
五、解除勞動合同并請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果員工認(rèn)為單位的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵犯了自己的合法權(quán)益，也可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，以單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照員工在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。
六、了解工傷保險待遇
在處理單位未足額繳納工傷保險費的問題時，員工還需要了解工傷保險的待遇。如果因為單位未足額繳納工傷保險費而導(dǎo)致工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。這些待遇包括工傷醫(yī)療費用、工傷康復(fù)費用、安裝和配置殘疾輔助器具費用、住院伙食補(bǔ)助、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通和食宿費用、傷殘津貼、生活護(hù)理費、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。
七、注意時效問題
要求單位賠償差額部分的損失時，員工應(yīng)該在知道自己權(quán)利被侵害后60日內(nèi)提起勞動仲裁。這是維護(hù)自己權(quán)益的重要時效要求。
綜上所述，當(dāng)單位未足額交工傷保險費時，員工可以通過與單位溝通、向勞動行政部門舉報、申請勞動仲裁、尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師、解除勞動合同并請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)榷喾N途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，員工還需要了解工傷保險的待遇和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。
國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位參加社會保險后，工傷保險基金將承擔(dān)以下費用：
1、職工因工致殘被鑒定為一級至十級的，從工傷保險基金中按傷殘等級支付6-24個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金；
2、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，退出工作崗位，從工傷保險基金中按月支付標(biāo)準(zhǔn)為本人工資75%—90%的傷殘津貼；
3、已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資30%—50%的生活護(hù)理費；
4、職工因工死亡，其直系親屬按規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬、補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
同時，《工傷保險條例》還規(guī)定：“未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。”由此可見如若單位未足額繳納工傷保險費，則由單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
二、工傷保險費可減免嗎
工傷保險費不得減兔，由用人單位出現(xiàn)相關(guān)情形的，可以向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請緩繳。緩繳期滿仍不繳納工傷保險費的，新發(fā)生的工傷職工，其工傷待遇由用人單位支付；超過緩繳期限6個月仍不繳納的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以停止支付該單位老工傷職工的工傷保險待遇。用人單位按規(guī)定如數(shù)補(bǔ)繳工傷保險費后，新發(fā)生的工傷職工繼續(xù)享受的工傷保險待遇由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從單位重新繳費的次月起開始支付，并如數(shù)補(bǔ)發(fā)該單位老工傷職工應(yīng)由工傷保險基金支付的待遇。
以上就是小編大家整理的相關(guān)資料。綜上所述，我們可以了解到工傷保險必須每月進(jìn)行繳納，如果斷交幾個月以后一般是會對運(yùn)用工商保險有一定的影響的，所以，工傷保險在斷交之后應(yīng)當(dāng)及時的補(bǔ)交。