參保職工辦理退休時如何補繳？想要了解更多關于辦理退休時如何補繳基本醫療保險費的知識，請看下面的介紹。
用人單位為參保職工(含因病退休職工)辦理退休手續或申領基本養老保險待遇時，參保職工未達到基本醫療保險規定繳費年限的，需按照上年度全區城鎮單位在崗職工平均工資的60%為繳費基數和規定的繳費比例一次性補繳不足年限的基本醫療保險費。如劉先生是某國有企業職工，劉先生所在單位1988年參加了職工養老保險，2004年1月參加了職工基本醫療保險。
劉先生2017年12月達到法定退休年齡，基本醫療保險累計繳費年限為23年(14年視同繳費年限+9年實際繳費年限)，因不符合“基本醫療保險繳費年限(含視同繳費年限和實際繳費年限)累計滿25年及以上的(在本統籌地區實際繳費年限須滿5年以上)”之規定，不能享受基本醫療保險退休待遇。
因此，該單位在為其辦理退休手續或申領基本養老保險待遇時，還須按照上年度全區城鎮單位在崗職工平均工資的60%為繳費基數和規定的繳費比例，一次性為劉先生補繳2年的基本醫療保險費，而后方可享受基本醫療保險退休待遇。
靈活就業人員辦理退休時如何補繳
靈活就業(檔案托管)人員達到法定退休年齡，在辦理退休手續或申領基本養老保險待遇時，未達到基本醫療保險規定繳費年限需要補繳不足年限基本醫療保險費的，可由個人選擇逐年補繳或一次性補繳不足年限的基本醫療保險費。選擇逐年補繳的，只能享受在職職工基本醫療保險待遇;選擇一次性補繳的，按照上年度全區城鎮在崗職工平均工資的60%為繳費基數和規定的繳費比例一次性補繳不足年限的基本醫療保險費，而后享受基本醫療保險退休待遇。如南寧市市民張女士，1994年1月被招收為某企業工人并參加了職工養老保險，2004年1月參加了基本醫療保險，后與用人單位解除勞動合同后以靈活就業(檔案托管)人員身份繼續繳費，12月辦理退休手續或申領基本養老待遇時，她的基本醫療保險累計繳費年限為20年(10年視同繳費年限+10年實際繳費年限)，沒有達到“基本醫療保險繳費年限(含視同繳費年限和實際繳費年限)累計滿25年及以上的(在本統籌地區實際繳費年限須滿5年以上)”的要求，不能享受基本醫療保險退休待遇，因此，張女士還應補繳5年的基本醫療保險費。
補繳不足年限基本醫療保險費時，張女士可以根據自己的經濟狀況，選擇逐年補繳或一次性補繳。選擇逐年補繳的，只能享受在職職工基本醫療保險待遇，繳足年限后，方可享受基本醫療保險退休待遇。