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企業職工養老待遇有哪些
企業職工的養老待遇包括正常退休、病退和特殊工種退休三種，都要求繳費年限累計滿15年。
根據規定，正常退休是最普遍的一種，當職工達到國家法定退休年齡時，基本養老保險繳費累計滿15年的，可以辦理正常退休手續，按月領取養老金;繳費年限滿15年，完全喪失勞動能力，男滿50周歲、女滿45周歲的，可以申請辦理因病提前退休，按月領取養老金;原國有、集體企業職工，從事高空、特別繁重體力勞動、井下、高溫或其他有害身體健康工種工作累計滿一定年限，男滿55周歲、女滿45周歲，按國家政策規定被認定為符合特殊工種退休條件的，也可以辦理提前退休，按月領取養老金。
企業職工無論是辦理正常退休，還是病退、特殊工種退休后因病或非因工去世的，根據規定，其家屬還可以享受喪葬費、直系親屬一次性撫恤費和供養直系親屬定期救濟費(喪失勞動能力且無收入來源的)三項待遇。
根據新實施的《社會保險法》規定，對于繳納過基本養老保險，但未達到退休年齡、未辦理退休手續就因病或非因工去世的在職職工，也可以享受有關待遇，目前，具體的操作實施細則正在研究制定中。
繳費時間越長、基數越高養老金越高
根據規定，企業職工退休時，養老金數額的高低主要受6大因素(參數)的影響：養老保險累計繳費月數(含視同繳費月數)、歷年的繳費基數、個人賬戶的累計儲存額、統計局公布的歷年社平工資以及可能的國家政策調整。