企業如果給員工配置了商業性質的人身意外險，但也不能因此就免交社保中的工傷保險哦。所以說員工再獲得單位給買的意外險獲得賠付后，也是有權利再向公司索取工傷保險賠償待遇的。
勞動意外險屬于意外險的一種，是企業給員工購買的意外保險，也屬于意外傷害保險，員工意外險的被保險人是員工，是以被保險人的身體作為保險標的，以被保險人因遭受意外傷害而造成的死亡、殘疾、醫療費用的支出或暫時喪失勞動能力為給付保險金條件的保險，根據這個定義，意外傷害保險保障項目，包括死亡給付，殘疾給付，醫療給付和停工給付，意外傷害保險承保的風險是意外傷害，通常保險公司的意外險產品對意外傷害的定義是以外來的、突發的、非本意的的客觀事件為直接且單獨的原因致使身體受到的傷害。
“員工意外保險的賠償都是按照比例進行理賠的，而且針對不同的意外傷害程度，賠付的比例也不一樣，比如對于因意外造成的死亡或一級殘疾都是按對于因意外造成的死亡身故、一級傷殘是按照100%的比例進行賠付的;對于因意外造成的二級傷殘是按75%的比例進行賠償;而對于因意外造成的三級傷殘是50%的比例進行賠償。不過這些賠付比例不是一樣的，不同的產品和保險公司，對于這個賠償比例都會不同。
意外傷殘的理賠是按傷殘等級來賠的，傷殘分十個等級。意外醫療保障的是因意外產生的住院、門診治療費用，花多少報銷多少。在選擇產品時，盡量選擇報銷比例高和不限社保范圍的。
意外險最大的特點就是價格便宜，一般是一年一保，最低一個月只要幾十塊，到了第二年想要更換新的產品也很方便。而且年齡和身體狀況對購買意外險影響不大，基本所有人都可以買到意外險。