社會(huì)保險(xiǎn)中的生育保險(xiǎn)作用很大，特別是對(duì)于女性朋友來(lái)說(shuō)，只要生育孩子，就可以領(lǐng)取福利。那么，在領(lǐng)取之前，你得要滿足領(lǐng)取條件。
哪些條件呢?有兩個(gè)：
一是生育保險(xiǎn)要交滿一年才能領(lǐng)取(不同地區(qū)的要求不一樣，這點(diǎn)可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞?
二是領(lǐng)生育津貼時(shí)你要保持在保狀態(tài)，所以你最好不要隨便辭職。能領(lǐng)多少生育津貼，按這個(gè)公式算一算就知道了：
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)
這里“規(guī)定的假期天數(shù)”是多少呢?國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定女職工產(chǎn)假是98天，但不同城市，會(huì)增加其他的產(chǎn)假。
生育津貼領(lǐng)取流程
1、產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi)把材料1-5交女方單位人力資源部;
2、填寫《xx市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章;
3、個(gè)人執(zhí)此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位;
4、女方單位每月5日-25日?qǐng)?bào)社保申報(bào)，資金到公司帳后發(fā)給本人
生育津貼怎么算
一、生育津貼可以領(lǐng)多少錢?
生育津貼包括分娩類津貼和引、流產(chǎn)類津貼。計(jì)算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)：
指女性參保職工發(fā)生引、流產(chǎn)或分娩的自然年度中，申領(lǐng)人所在用人單位首次進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)核定之月全部參保職工繳費(fèi)基數(shù)之和除以參保職工人數(shù)。
其中，用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算。
舉例說(shuō)明：
你所在地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)為128天，剛順產(chǎn)一個(gè)寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬(wàn)元，則你能領(lǐng)取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社保基金支付。
由于你的工資高于單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領(lǐng)取的生育津貼金額為42666元。