雇主責(zé)任險有些朋友并不是很了解，但是對于經(jīng)常做生意的朋友，可能會接觸到。今天就給大家講講哪些情況可以報雇主責(zé)任險，它的賠償范圍有哪些。
一、哪些情形可以報雇主責(zé)任險
(一)雇主責(zé)任險賠償范圍：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害;
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害;
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害;
4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明;
5、在上下班途中，受到交通事故及意外事故傷害;
6、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡;
7、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害;
8、原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā);
9、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
(二)不屬于雇主責(zé)任險賠償范圍：
1、被保險人的雇員自傷、自殺、醉酒、吸毒、打架、斗毆、犯罪及酒后駕駛、無有效駕駛證駕駛各種機(jī)動車輛以及參加高風(fēng)險運(yùn)動導(dǎo)致其本人的人身傷害;(高風(fēng)險運(yùn)動：包括潛水、登山等)
2、被保險人的雇員由于職業(yè)性疾病以外的疾病、傳染病、分娩、流產(chǎn)以及因上述原因接受醫(yī)療、診療;
3、被保險人的雇員因參加被保險人組織的運(yùn)動、社會、文娛等活動而遭受的人身傷害;
4、在工作時間和工作崗位，被保險人的工作人員因投保時已患有的疾病發(fā)作或分娩、流產(chǎn)導(dǎo)致死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡
5、被保險人直接或指使他人對其雇員故意實施的騷擾、傷害、性侵犯;
6、戰(zhàn)爭、敵對行動、軍事行為、武裝沖突、罷工、騷亂、暴動、恐怖活動;
7、核輻射、核爆炸、核污染及其他放射性污染;
8、行政行為或司法行為等情形;
二、理賠流程：
1、報案
員工發(fā)生受傷等情形后要通過EHS部醫(yī)務(wù)室盡快向辦公室報案(24小時內(nèi))，以便公司及時了解情況、向保險公司報案、指導(dǎo)后續(xù)就醫(yī)等
2、醫(yī)院要求
治療需要到區(qū)縣級以上公立醫(yī)院。
3、理賠資料
包括門診記錄、住院病歷、收據(jù)、費(fèi)用清單、診斷書、本人身份證復(fù)印件等
三、關(guān)于賠償金：
1、死亡、傷殘賠償金：根據(jù)法律規(guī)定及合同約定賠償相應(yīng)金額的賠償金
2、治療費(fèi)用：因上述情況受傷而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)(包括手術(shù)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi))等根據(jù)雙方約定的條件予以賠償。