職工養老保險的組成或來源主要分為三種類型，即基本養老保險、企業補充養老保險和職工個人儲蓄型養老保險。
基本養老保險是國家強制企業執行的一種養老保險，企業和職工共同承擔養老保險費用，在職工達到了國家規定的退休年紀辦理退休手續后即可每個月領取養老保險金。
企業補充養老保險是非強制性的，是企業根據自己的經營情況，在基本養老保險基礎之上為自己的職工辦理的一份補充養老保險。
職工個人儲蓄型養老保險也是非強制的，是職工自愿參加并通過社會保險機構來繳納保費的一種養老保險。
關于職工養老保險的有關政策，大家最關注的還是退休年齡的相關判定問題。根據國家出臺的具體養老保險政策，正常的退休年齡一般為男性年滿60周歲、女性年滿50周歲，女性干部年滿55周歲。
但退休年齡也存在特殊情況：
1、特殊工種退休
特殊工種退休政策規定男性年滿55周歲、女性年滿45周歲即可退休。對于特殊工種的判定主要有以下三個主要特點：
·行業特色
特殊工種可由國務院和行業主管部門審批確定，依照不同行業經主管部門審核和勞動保障部審批后判定為特殊工種;
·崗位特色
在同一行業內，特殊工種明確到崗位，依照各崗位的工作條件、工作強度以及其它基本描述判定為特殊工種;
·工作年限
特殊工種提前退還需要滿足最低工作年限：有毒有害崗位為8年;井下、高溫等為9年;特別繁重體力勞動、高空作業為10年。
2、病退
經由醫院證明，經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，可以申請病退。