在五險(xiǎn)一金中包含多種保險(xiǎn)，其中很多人都不太了解的一個(gè)就是工傷保險(xiǎn)。眾所周知，工傷是需要賠償?shù)模话銇?lái)說(shuō)工傷是在單位購(gòu)買(mǎi)了醫(yī)療保險(xiǎn)的情況下賠償?shù)摹５枪ｋU(xiǎn)賠償范圍究竟有哪些呢?想要了解更多關(guān)于工傷保險(xiǎn)賠償范圍的知識(shí)介紹，不妨一起來(lái)看看下面的內(nèi)容吧。
工商醫(yī)療賠償范圍相對(duì)來(lái)說(shuō)還是很廣闊的，但是很多人對(duì)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)并沒(méi)有一個(gè)具體的認(rèn)知。發(fā)生醫(yī)療賠償糾紛如何處理、怎么認(rèn)定醫(yī)療賠償義務(wù)人等等問(wèn)題，都是需要大家進(jìn)一步了解的。一般來(lái)說(shuō)，工傷保險(xiǎn)的賠償范圍大致上可以分為以下這幾個(gè)方面：
1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。
2、停薪留職期間的工資
按原工資待遇發(fā)放，一般不得超過(guò)12個(gè)月。本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
3、醫(yī)療費(fèi)
勞動(dòng)者受工傷期間的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。
4、生活護(hù)理費(fèi)
按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
5、傷殘津貼
一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(五、六級(jí)為保留勞動(dòng)關(guān)系，難以安排工作的)傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；
6、喪葬補(bǔ)助金
6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
7、供養(yǎng)親屬撫恤金
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
另外，還有一些一次性領(lǐng)取的工傷補(bǔ)助金這里就不詳細(xì)贅述了。總的來(lái)說(shuō)，工傷保險(xiǎn)的辦理與領(lǐng)取在一定程度上是可以給人們帶來(lái)較好的保障的。以上內(nèi)容就是對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償范圍的詳細(xì)介紹了，希望可以給有需要的人帶來(lái)一定的幫助。