我們的五險一金涵蓋了養老、醫療、失業、工傷，生育所有生活問題，所以才極其的受到大家的重視，其中，工傷與生育險是國家既三險一金之后再次改善為公民制定的更加以人為本、社會主義化的保險。想要了解更多關于工傷保險賠償標準如何進行制定的知識，請看下面的介紹。
大多數人對于工傷保險最關注的還是獲配的數額是多少，下面小編就為大家就這個問題詳細的說明一下。
在工作單位發生意外導致工傷時保險所得賠償的標準制定是按照傷殘級別劃分的。而且支付的方式也分為支付一次性補助金、按月支付補助金與發放到退休之后三種。
先來看看不同傷殘級別的工傷保險賠償金標準：
一、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，它的標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；
二、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
三、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
以上就是相關內容，當然，我們最好不要讓自己在工作中受到傷害，要盡量避免可能發生的危險。工傷險只是為大家可以在健康安全的工作環境提供一個保證，也是為意外發生工傷的員工提供幫助，意在保護大家的權益。