在很多的時候，一些公司會選擇招聘一些臨時工，這是由于公司的具體需求而選擇的，但是很多的臨時工也是會簽合同的，這個時候要怎樣給臨時工購買工傷保險呢？
短期臨時用工如何購買工傷保險
應該拿著勞動合同去社保中心辦理，工傷保險一般最高為職工工資總額的1%，費率比較低。很劃得來的。
另外，現在沒有“臨時工”的說法了，勞動關系自用工之日起建立，30日內簽訂書面勞動合同，否則從第2個月開始，須支付勞動者雙倍工資。所以，在此提醒用工單位，臨時雇工有風險，如果只需要干幾天，則可以采取勞務用工的形式來規避勞動法律風險。
現在沒有臨時工，只要參加工作，就要和單位簽訂勞動合同，就可以參加工傷保險，不簽訂勞動合同，或者不具備勞動關系，就不能參加社會保險，包括工傷保險，只參加公司保險是不可以的。
了解保險的實際情況對于工作有很大的關系，首先，對于怎樣為臨時工買工傷險是可以選擇企業購買，也就是說以企業的名義為員工購買保險，這樣即使出現了工傷，也是可以很好的保障員工的安全，相對來說員工也是會很放心，所以，在這些問題上最好能夠注意，在實際選擇的過程中也是需要考慮實際的情況;這樣才能夠真正的說明保險的價值和具體的情況，是需要進行分析。
現在很多人關注的就是保險的保障。其次，還有一種方式是能夠解決怎樣為臨時工買工傷險;可以購買短期的工傷保險，這樣在上班期間內出現了意外就是可以及時的進行保障，所以，企業在這方面也是可以做的很好，也就是能夠知道實際的情況;在具體選擇的時候確實是應該關注這樣的事情，保障員工的安全，更好地讓員工工作，使企業正常運轉。
工傷保險
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。
工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。
在很多地方都是沒有臨時工這種說法了，只要是簽了勞動合同的，都需要購買工傷保險，在購買工傷保險的時候不能夠只購買工傷保險，還是需要其它保險一起購買。