在很多的時候，一些公司會選擇招聘一些臨時工，這是由于公司的具體需求而選擇的，但是很多的臨時工也是會簽合同的，這個時候要怎樣給臨時工購買工傷保險呢？
短期臨時用工如何購買工傷保險
應該拿著勞動合同去社保中心辦理，工傷保險一般最高為職工工資總額的1%，費率比較低。很劃得來的。
另外，現(xiàn)在沒有“臨時工”的說法了，勞動關系自用工之日起建立，30日內簽訂書面勞動合同，否則從第2個月開始，須支付勞動者雙倍工資。所以，在此提醒用工單位，臨時雇工有風險，如果只需要干幾天，則可以采取勞務用工的形式來規(guī)避勞動法律風險。
現(xiàn)在沒有臨時工，只要參加工作，就要和單位簽訂勞動合同，就可以參加工傷保險，不簽訂勞動合同，或者不具備勞動關系，就不能參加社會保險，包括工傷保險，只參加公司保險是不可以的。
了解保險的實際情況對于工作有很大的關系，首先，對于怎樣為臨時工買工傷險是可以選擇企業(yè)購買，也就是說以企業(yè)的名義為員工購買保險，這樣即使出現(xiàn)了工傷，也是可以很好的保障員工的安全，相對來說員工也是會很放心，所以，在這些問題上最好能夠注意，在實際選擇的過程中也是需要考慮實際的情況;這樣才能夠真正的說明保險的價值和具體的情況，是需要進行分析。
現(xiàn)在很多人關注的就是保險的保障。其次，還有一種方式是能夠解決怎樣為臨時工買工傷險;可以購買短期的工傷保險，這樣在上班期間內出現(xiàn)了意外就是可以及時的進行保障，所以，企業(yè)在這方面也是可以做的很好，也就是能夠知道實際的情況;在具體選擇的時候確實是應該關注這樣的事情，保障員工的安全，更好地讓員工工作，使企業(yè)正常運轉。
工傷保險
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。
工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。這種補償既包括醫(yī)療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。
在很多地方都是沒有臨時工這種說法了，只要是簽了勞動合同的，都需要購買工傷保險，在購買工傷保險的時候不能夠只購買工傷保險，還是需要其它保險一起購買。