在國家的大力整治下，為員工購買保險(xiǎn)是越來越普遍的現(xiàn)象，但現(xiàn)實(shí)中，還是有些企業(yè)為了節(jié)省成本沒有為職工購買保險(xiǎn)。那些未購買工傷保險(xiǎn)的勞動(dòng)者在因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系受傷后能否享受工傷的待遇呢?這是很多勞動(dòng)者關(guān)心的。
一、企業(yè)不為職工購買保險(xiǎn)是違規(guī)的：
1.首先應(yīng)該明確公司不繳納社保是不對的。我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條件，用人單位必須按照規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，繳存工傷保險(xiǎn)。企業(yè)沒有給勞動(dòng)者購買保險(xiǎn)已經(jīng)是觸犯了勞動(dòng)法。
2.其次根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。
3.所以即使單位沒有給員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，員工依然可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。只要能夠確認(rèn)與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷后，無論公司有沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都要盡量走工傷認(rèn)定的合法程序，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
二、用人單位不為職工參加保險(xiǎn)，職工能否享受工傷保險(xiǎn)待遇：
1.在《工傷保險(xiǎn)條例》頒布以前，有相當(dāng)一部分用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)但不參加工傷保險(xiǎn)，這部分單位的職工是否享受工傷保險(xiǎn)待遇，以及如何享受工傷保險(xiǎn)待遇，沒有具體的規(guī)定。
2.針對這個(gè)問題，《工傷保險(xiǎn)條例》第60條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，未參加期間，其職工發(fā)生工傷的，由該單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)費(fèi)用。《職業(yè)病防治法》第53條規(guī)定：勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。
上述規(guī)定既是對不履行參加工傷保險(xiǎn)法定義務(wù)的用人單位實(shí)施的一種懲罰性補(bǔ)償，又保證了工傷職工的利益不因用人單位不履行參加工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)而受到損害。
以上就是小編為大家整理的關(guān)于“企業(yè)未參加工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者因工受傷后能否享受工傷待遇”的問題的解釋。建議廣大勞動(dòng)者一定要要求企業(yè)為自己購買保險(xiǎn)，這是保障自身權(quán)益的基本行為。