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我們都知道生育保險為生育的女職工提供各項待遇，幫助她們減輕懷孕和分娩時的物質負擔。有很多企業不禁提出疑問：男職工為什么也要參加生育保險?參加生育保險，不是參保人的權利嗎?既然是權利，那么男職工可以放棄這個權利嗎?
典型咨詢：
有用人單位提出疑問，為什么男性員工也要參保繳費。一家IT企業老板說，雖然公司里95%都是男性員工，但社保機構要求都要參加生育保險，這是否合理?
權威釋疑：
參加社會保險既是權利又是義務
在眾多職工享受到生育保險好處的同時還要明白，參加社會保險既是權利又是義務。一個成熟的社會需要生育保險，它能均衡用人單位的生育成本，使生育的女職工獲得基本的生活保障，保證新生嬰兒健康，為整個社會勞動力素質的提高提供物質基礎。這是社會的共同利益，也就要由個人、單位、國家共同負擔。
生育保險具有強制性
如果只有年輕的女職工參保，男職工、已生育的女職工都不參保，按每人每年只繳200多元，又怎樣付得起廣州生育保險人均1.6萬元的巨額費用呢?所以，生育保險具有強制性，全部職工都應積極參加生育保險，按照“風險分擔、互助合作、所得再分配”的社保基本原理，由社會保險機構按照國家的法令，將參加社會保險的單位和個人的繳費形成社會保險基金，實現社會統籌、互助共濟。