城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后如何辦理失業(yè)登記?申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金需經(jīng)過哪些程序?需要提供哪些材料?終止勞動(dòng)關(guān)系后多少天內(nèi)必須辦理失業(yè)登記?逾期不進(jìn)行失業(yè)登記有什么后果?想要了解更多關(guān)于申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金有哪些流程的知識(shí)，請(qǐng)看下面的介紹。
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》(以下簡稱《條例》)規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。
失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)按照一定的程序進(jìn)行。
(一)由其失業(yè)前所在的單位為其出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)，可分為兩種情形：
1、終止勞動(dòng)合同。即雙方在合同中約定的期限已到期或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同終止履行，單位不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，造成失業(yè)。
2、解除勞動(dòng)合同。即雙方提前終止勞動(dòng)合同的履行。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的具體條件：一是雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同;二是用人單位可以在下列情況下解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害的，被依法追究刑事責(zé)任的;(2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(3)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的;(5)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
用人單位在勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)為全部喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，患病或者負(fù)傷并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的，其行為無效，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。