失業(yè)保險金的申領(lǐng)，是有一定的法定程序以及法定條件的。且在員工失業(yè)后，提請領(lǐng)取失業(yè)保險金也有農(nóng)村戶口以及城鎮(zhèn)戶口之分。那么今天，小編就先說一說這農(nóng)村戶口領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。
一、什么是失業(yè)保險
失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活，并通過專業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹等手段為其再就業(yè)創(chuàng)造條件的制度。失業(yè)保險是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等有關(guān)規(guī)定，將階段性降低失業(yè)保險。
二、農(nóng)村戶口失業(yè)保險領(lǐng)取條件
失業(yè)保險金領(lǐng)取條件如下：
(一)具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金
1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;
2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;
3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的;
4、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。
(二)勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：
1、終止勞動合同的;
2、被用人單位解除勞動合同的;
3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
6、因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;
7、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
8、因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
9、法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
具體失業(yè)保險金領(lǐng)取標準
失業(yè)保險金發(fā)放標準為本市最低工資標準的70%至90%。具體標準為：
1、累計繳費時間不滿5年的，按最低工資標準的70%發(fā)放;
2、累計繳費時間滿5年不滿10年的，按最低工資標準的75%發(fā)放;
3、累計繳費時間滿10年不滿15年的，按最低工資標準的80%發(fā)放;
4、累計繳費時間滿15年不滿20年的，按最低工資標準的85%發(fā)放;
5、累計繳費時間滿20年以上，按最低工資標準的90%發(fā)放;
6、從第13個月起，失業(yè)保險金一律按最低工資標準的70%發(fā)放。
城鎮(zhèn)戶口失業(yè)保險，與農(nóng)村戶口的區(qū)別在于，有些地方會針對農(nóng)村戶口發(fā)放一次性的失業(yè)保險金。