社保三險(xiǎn)與五險(xiǎn)的區(qū)別有哪些呢，社保三險(xiǎn)與五險(xiǎn)有何區(qū)別

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社會(huì)保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家立法的形式，以勞動(dòng)者為保障對(duì)象，以和勞動(dòng)者利益有關(guān)的特殊事件作為保障內(nèi)容，由政府來(lái)強(qiáng)制實(shí)施的保障制度。凡是用人單位都必須為自己的員工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，而這些社會(huì)保險(xiǎn)，就簡(jiǎn)稱(chēng)為三險(xiǎn)或者五險(xiǎn)。

社保三險(xiǎn)與五險(xiǎn)有何區(qū)別?

一、保險(xiǎn)繳納種類(lèi)不同

要想清楚社保三險(xiǎn)與五險(xiǎn)有何區(qū)別，大家首先要明白各自的定義。社保三險(xiǎn)是最基本的社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)三種。社保五險(xiǎn)是在社保三險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，又增加了工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)兩個(gè)種類(lèi)。其中，添加的工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。剩余的三項(xiàng)由企業(yè)和工人共同支付，定期上繳，存入以個(gè)人身份開(kāi)設(shè)的保險(xiǎn)賬戶，由相關(guān)社會(huì)職能部門(mén)統(tǒng)一管理。

二、醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例不同

社保五險(xiǎn)比較社保三險(xiǎn)來(lái)講，不僅多了兩個(gè)種類(lèi)的保障。而且在醫(yī)療保險(xiǎn)方面，社保三險(xiǎn)和社保五險(xiǎn)繳納的比例是不相同的。據(jù)實(shí)際資料顯示，在比例和基數(shù)不相同的情況下，社保三險(xiǎn)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)比例是百分之七，而社保五險(xiǎn)的繳納比例則是百分之十四。同時(shí)，社保三險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)待遇也較之社保五險(xiǎn)有所差別，在門(mén)急診報(bào)銷(xiāo)、門(mén)診大病和家庭病床待遇方面，報(bào)銷(xiāo)的額度就不盡相同。最后需要大家了解的是，社保三險(xiǎn)與社保五險(xiǎn)盡管都是發(fā)的醫(yī)療卡，但是個(gè)人賬戶上的數(shù)額也是不同的。

三、要提高自己的保險(xiǎn)意識(shí)才行

在社保三險(xiǎn)和社保五險(xiǎn)都已經(jīng)成為法定保險(xiǎn)范疇時(shí)，還是有很多員工不知道自己有享受社會(huì)保障的權(quán)利。因此，要想明白社保三險(xiǎn)與五險(xiǎn)有何區(qū)別，還是要先清楚國(guó)家的社會(huì)保障制度，員工要有清醒的對(duì)保險(xiǎn)方面知識(shí)的認(rèn)識(shí)，方能在和企業(yè)簽訂合同時(shí)，保障好自己的權(quán)益。

若是用人單位不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以直接到相關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴。如果繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，員工們則需要明確自己的繳納份額，看是否和國(guó)家規(guī)定相符。除此外，大家還可以多了解些商業(yè)保險(xiǎn)，作為品質(zhì)生活保障的有益補(bǔ)充。

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