關于生育問題，除了有生育保險待遇還可以享受產假，這也是我們很關心的問題，那么產假可以休多少天?生育津貼與工資怎么算?下面由小編為您介紹。想要了解更多關于生育津貼與工資怎么算的知識，請看下面的介紹。
1、產假休多少天
產假的計算方式調整為“國家規定假期98天+生育獎勵假”，生育獎勵假的具體時間由各省市自行決定。
調整后，除了西藏產假延長為一年，其余省市產假延長到128-190天。其中，部分省市規定剖腹產的產假可以在順產的基礎上增加15-30天。
此外，一些地方對產假的規定相對彈性靈活。北京、吉林、重慶三地均規定，經女職工單位同意，女性可以延長假期。
注意：
①產假中已經包括休息日和法定節假日，因此遇法定節假日不順延。
②如遇到難產，可增加15天產檢;多胞胎，每胎增加15天產假。
③懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、懷孕期間女性享有的假期
除了上文提到的“規定假期98天+生育獎勵獎”外，準媽媽在孕期還能享有其他一些相應的假期。
(1)必須享有的假期
產檢假：正常產檢按照規定計入勞動時間，即只要是正常的產檢，都應記入勞動時間，不能按照病假、事假、產假、曠工等來算。
產前假：女職工在懷孕38周開始可以請產假回家待產，產前未請產假者產后可直接享受98天產假。
年假：女職工修完產假后，仍有享受當年年休假的權利。
(2)如工作許可，單位同意，可以請的假。
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。單位或公司則按國家病假條例發放工資，不影響后續產假休息天數。
3、生育津貼與工資怎么算
首先，在休產假期間，準媽媽同樣可以活動相應勞動報酬，產假屬于“帶薪休假”。
對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
計算方式為：生育津貼=當月本單位人均繳費工資/30(天)*假期天數
但要注意，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼和女員工原工資標準，兩者就高不就低，兩者中哪個高在產假期間每月的拿到的錢就是哪個。
此外，薪酬的派發方式具體由公司自行決定。有的企業可能會先支付你工資，再從生育津貼中扣除工資部分，剩余的再發放給你;有的企業每月不方法工資，最終由生育津貼一次性全部發放。
以上就是小編為你介紹的關于生育津貼與工資怎么算的知識。