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    失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金需要的條件

    《失業(yè)保險條例》規(guī)定,具備下列條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:

    按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。沙某兩年前與一家公司簽訂了一份為期3年的勞動合同,約定月薪為2500元,于每月15日支付。

    3個月前,公司借口經(jīng)營狀況差,一直拖欠沙某的工資,并停繳了其失業(yè)保險費,沙虹無奈辭職。可當沙某申請領(lǐng)取失業(yè)保險金時,失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)卻以其系主動辭職為由,拒絕為她辦理失業(yè)登記,并拒付失業(yè)保險金。

    《失業(yè)保險條例》規(guī)定,具備下列條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。《社會保險法》也有相關(guān)規(guī)定。可見,若是“非因本人意愿中斷就業(yè)”,失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)就應當根據(jù)失業(yè)者的申請,發(fā)放失業(yè)保險金。

    根據(jù)《勞動法》及《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》的規(guī)定,“用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件”,致使勞動者提出解除勞動合同的,即可認定為“非因本人意愿中斷就業(yè)”。由于單位3個月未向沙某發(fā)放工資,她被迫辭職,當屬“非因本人意愿中斷就業(yè)”,因此,她可以申領(lǐng)失業(yè)保險金。

    *本資料所載內(nèi)容僅供您更好地理解保險知識之用;您所購買的產(chǎn)品保險利益等內(nèi)容以保險合同載明為準。
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