我們一提到社會保險，可能比較熟悉的是養老保險和醫療保險，而對生育保險不是很了解，下面小編就為大家揭開生育保險這一神秘面紗。
按照生育保險規定，生育津貼是補償給用人單位的，而非女職工個人的。因為女職工生產后正常的休假期，國家規定，單位按規定發放工資，所以國家給予單位一定標準的補償。不然企業虧大了，又放假，又發工資，就不會按照國家規定給予大部分女職工一定意義上的保護。
其他生育方面的，如醫療費用、營養補貼、圍產期保健補貼，只要你是正常繳納生育報銷的，不用通過單位，是直接和社保、醫療機構結算的。
產假工資是由單位發放給個人的：這方面江蘇的規定：勞動者依法享有的法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。規定：(一)用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定;(二)雙方沒有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執行;(三)前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。
如果遇到一個無所謂的單位，那最好了，可以休的久一些，各單位在國家規定的福利之外有沒有更多的福利因單位而異。