企業(yè)的員工一生大部分時間都在努力工作，退休年齡應該是他們安享晚年的時候。要進一步深化行政審批制度改革三項措施，安排好冬春兩季保障困難群眾基本生活，提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。有關惠州市退休養(yǎng)老金新變化的更多信息，請參見下面的介紹。
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企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整時間為今年1月1日，調整比例按照去年全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定，與上年基本持平。此次上調涉及惠州的8萬多企業(yè)退休人員。
基本養(yǎng)老金今年依舊采取定額加定比的調整方式。定額部分，今年標準為平均每人每月定額增加97元。
定比方面，年前已領取基本養(yǎng)老金的人員，按照此前基本養(yǎng)老金月標準的5%計算調整額;今年開始領取的人員，按照首次領取月標準的5%計算調整額。
不過，與往年不同的是，今年的調整還應考慮到繳費年度津貼的因素，兩者的綜合增速將比往年有所提高。繳費年度津貼作為過渡性養(yǎng)老金的組成部分，將列入基本養(yǎng)老金年度調整基數(shù)。離退休職工應繳納15年以上的保險費，每月補助60元；20年或30年以上的。以原有基本養(yǎng)老金加上津貼來計算定比部分，再加上津貼本身，預計增幅不止10%。