什么是“五險一金”?大家或許都會答得出來，因為它對于我們的生活很重要，“五險一金”講的是5種保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。
但是這五險一金對于我們來說各不相同，因為繳納方式就很不同之處，其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這3種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五險一金”的繳費比例是什么?
1.北京養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個人賬戶)，個人8%(全部劃入個人賬戶);醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%;3元;
2.北京失業(yè)保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率;
3.北京生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢;
4.北京公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。
什么是統(tǒng)籌基金?
統(tǒng)籌基金即：在養(yǎng)老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉(zhuǎn)變的過程中需要國家統(tǒng)籌，以解決經(jīng)濟發(fā)展不平衡及人口老齡化等問題。
這種社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的半基金制有利于應(yīng)付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉(zhuǎn)軌成本,逐步實現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)老保險制度到個人養(yǎng)老保險制度的轉(zhuǎn)變。
(1)以企業(yè)繳費為主建立社會統(tǒng)籌基金。
(2)由職工和企業(yè)繳費為主建立個人賬戶。
(3)政府負擔養(yǎng)老保險基金的管理費用。
試用期內(nèi)是否享有保險?
在試用期內(nèi)也應(yīng)享受保險，因為試用期是合同期不可分割的一部分，與合同期并不分離。因此，在試用期內(nèi)也應(yīng)提供保險，此外，企業(yè)為員工投保是一項法律義務(wù)，并不取決于當事人的意愿或意愿，即使員工表示不需要繳納保險，商業(yè)保險也不能代替社會保險。