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    非工傷醫療期的工資有什么規定,非工傷醫療期規定

    除了勞動者可能遭遇工傷、不能工作的情況外,還有其他情況,比如因公患病或者因公喪失勞動能力,那么,非工傷醫療工資的規定是什么?也許很多人對它不是很熟悉。下一步為您收集相關知識,希望對您有所幫助。

    非工傷醫療期工作有關規定

    <P>一、醫療期

    1、實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的,醫療期為三個月,五年以上的,醫療期為六個月;

    2、實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的,醫療期為六個月;五年以上十年以下的,醫療期為九個月;十年以上十五年以下的,醫療期為十二個月;十五年以上二十年以下的,醫療期為十八個月;二十年以上的,醫療期為二十四個月。

    二、醫療期待遇

    1、病假工資

    職工患病休假在6個月內:(1)連續工齡2年者,病假日工資按職工日平均工資的60%計發;(2)連續工齡≥2年且4年者,病假日工資按職工日平均工資的70%計發;(3)連續工齡≥4年且6年者,病假日工資按職工日平均工資的80%計發;(4)連續工齡≥6年且8年者,病假日工資按職工日平均工資的90%計發;(5)連續工齡≥8年者,病假日工資按職工日平均工資的100%計發。

    職工患病休假在六6個月以上:(1)連續工齡1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;(2)連續工齡≥1年且3年者,病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;(3)連續工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。

    2、疾病救濟費:患病停工6個月以上的職工,如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者,應按40%的標準計發,但不能高于該職工月工資。(1)連續工齡1年者,疾病救濟費按職工日平均工資的40%計發;(2)連續工齡≥1年且3年者,疾病救濟費按職工月工資收入的50%計發;(3)連續工齡≥3年者,疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發。

    三、勞動能力鑒定

    1、申請勞動能力鑒定的條件:

    (1)職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的;

    (2)企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,醫療期滿。

    2、傷殘待遇:

    (1)被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;

    (2)被鑒定為五至十級的,醫療期內不得解除勞動合同。

    四、經濟補償金

    醫療期滿尚未痊愈被用人單位解除勞動合同的,用人單位應支付經濟補償和醫療補助費。標準為:勞動者在本單位工作每滿一年,支付相當于1個月工資的經濟補償金,同時還應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應當增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

    我相信,看過以上文章,你應該知道如何確定我國非工傷醫療期間的工資。當然,工資構成比較復雜,這與我們的工齡和醫療年限有關。

    *本資料所載內容僅供您更好地理解保險知識之用;您所購買的產品保險利益等內容以保險合同載明為準。
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