企業(yè)對于剛?cè)肼毜男聠T工，都會要求先有一段試用期，在試用期里面確定下員工的能力素質(zhì)等。新員工在試用期里面享受到的待遇福利會跟正式工差很多，那么試用期內(nèi)勞動者能夠享受醫(yī)療期待遇嗎?下面小編為你詳細(xì)介紹相關(guān)知識。
試用期內(nèi)勞動者能夠享受醫(yī)療期待遇嗎?享受。
試用期是指用人單位和勞動者相互考察、用以確定對方是否符合自己的錄用條件或求職要求而約定的最長期限不得超過6個月的考察期。用人單位不應(yīng)僅簽訂試用期合同，試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。醫(yī)療期，是指勞動者在勞動合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，依法享有停止工作治療休息的時間。因此，試用期內(nèi)的員工享有和正式員工一樣的醫(yī)療期等待遇。
理由如下：我國《勞動法》第21條、勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知第18項(xiàng)規(guī)定，勞動者的試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也即試用期應(yīng)當(dāng)被計(jì)算在勞動合同
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期屬于勞動合同中的約定條款，即勞動合同中是否有此項(xiàng)內(nèi)容由當(dāng)事人雙方依法約定。依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)，勞動者患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3至24個月的醫(yī)療期。用人單位新招收錄用的勞動者，即使在試用期間依然與用人單位存在不可否認(rèn)的勞動關(guān)系，當(dāng)事人屬于用人單位的職工，當(dāng)然有權(quán)享受規(guī)定的醫(yī)療期待遇，勞動者實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月;實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為六個月。
但是，用人單位對試用期內(nèi)享受醫(yī)療期待遇的勞動者依然可以行使用人自主權(quán)，在當(dāng)事人醫(yī)療期滿后，對不符合用人單位錄用條件的職工可以解除其勞動合同，且不需向當(dāng)事人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。