欲了解更多有關員工生育保險福利的特點，請參閱以下介紹。職工生育保險待遇的特點：
（1）享受生育保險的主要對象是女職工，待遇享受群體相對狹窄。隨著社會的進步和經濟的發展，一些地區允許配偶在生完孩子后去度假照顧妻子，并給他們發放假期工資。另一些為男職工配偶提供經濟補貼。
（2）不同國家的待遇和享受條件不同。有些國家要求被禁止查閱保險記錄、工作年限、國籍和其他要求。我國的生育保險要求享受對象必須是合法婚姻，即必須符合法定結婚年齡，依照婚姻法的規定辦理法定手續，符合國家計劃生育政策等。
（3）女職工無論懷孕結果如何，都可以按照規定給予補償。也就是說，無論胎兒是否存活，母親都可以享受相關的治療，包括流產、引產、胎兒和母親的意外事故，都可以享受生育保險待遇。
(4)生育期間的醫療服務主要以保健、咨詢、檢查為主，與醫療保險提供的醫療服務以治療為主有所不同。生育期間的醫療服務側重于指導孕婦處理好工作與修養、保健與鍛煉的關系，使她們能夠順利地度過生育期。產前檢查以及分娩時的接生和助產，則是通過醫療手段幫助產婦順利生產。分娩屬于自然現象，正常情況下不需要特殊治療。
(5)產假有固定要求。產假要根據生育期安排，分產前和產后。產前假期不能提前或推遲使用。產假也必須在生育期間享受，不能積攢到其他時間享用。各國規定的產假期限不同。我國規定的正常產假為90天，其中產前假期為15天，產后假期為75天。
(6)生育保險待遇有一定的福利色彩，生育期的經濟補償高于養老保險和醫療保險。生育保險提供的生育津貼一般是生育女工的原工資水平，也高于其他保險項目。另外，在我國，職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例而繳納。