補充養(yǎng)老保險不是社會養(yǎng)老保險的范圍，是國家提倡的一種社會養(yǎng)老保險的補充，性質相當于是一種商業(yè)養(yǎng)老保險。企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據自身經濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。企業(yè)補充養(yǎng)老保險費可由企業(yè)完全承擔，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協(xié)議確定。
企業(yè)補充養(yǎng)老保險居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行。
企業(yè)補充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險既有區(qū)別又有聯(lián)系。企業(yè)補充養(yǎng)老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養(yǎng)老保險，應選擇經勞動保障行政部門認定的機構經辦。企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式有現收現付制、部分積累制和完全積累制三種。
中國目前的企業(yè)補充養(yǎng)老保險有以下一些共同特點:
(1)采用個人賬戶積累模式。
(2)繳費來源主要是企業(yè)的自有基金、獎勵與福利基金，基本不能享受稅收優(yōu)惠政策。
(3)積累基金只能存銀行、買國債，不能進行市場化投資。
(4)企業(yè)自愿建立，國家不強制。
企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據自身經濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行。 企業(yè)補充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別主要體現在兩種養(yǎng)老保險的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現在兩種養(yǎng)老保險的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。企業(yè)補充養(yǎng)老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養(yǎng)老保險，應選擇經勞動保障行政部門認定的機構經辦。企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式有現收現付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補充養(yǎng)老保險費可由企業(yè)完全承擔，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)內部一般都設有由勞、資雙方組成的董事會，負責企業(yè)補充養(yǎng)老保險事宜。
企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據自身經濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。
它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行。企業(yè)補充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險既有區(qū)別又有聯(lián)系。企業(yè)補充養(yǎng)老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養(yǎng)老保險，應選擇經勞動保障行政部門認定的機構經辦。
企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式有現收現付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補充養(yǎng)老保險費可由企業(yè)完全承擔，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協(xié)議確定。
什么是企業(yè)補充養(yǎng)老保險呢?企業(yè)補充養(yǎng)老保險是一種輔助性的養(yǎng)老保險，也可以認為是企業(yè)員工的福利。企業(yè)補充養(yǎng)老保險是企業(yè)根據自身經濟實力，為職工建立的輔助養(yǎng)老保險，一般保費有企業(yè)獨立承擔或由企業(yè)和員工共同承擔，企業(yè)內部可設立勞、資雙方組成的董事會，負責企業(yè)補充養(yǎng)老保險事宜。了解了企業(yè)補充養(yǎng)老保險后，本文還將為您介紹企業(yè)補充養(yǎng)老保險的計算方式和具體作用。
企業(yè)補充養(yǎng)老保險怎么計算?
那么企業(yè)補充養(yǎng)老保險應該怎么計算呢?
企業(yè)補充養(yǎng)老保險一般采用個人賬戶，也就是說企業(yè)或企業(yè)和個人共同繳納的企業(yè)補充養(yǎng)老保險計入職工的個人賬戶，計算方法一般可以按企業(yè)當年補充養(yǎng)老保險費的人均額為基數乘以系數，系數可按職工的本企業(yè)的工齡、職務、職稱、崗位等因素確定，而諸如勞動模范、先進工作者等員工，則可以相應提高系數，以作鼓勵。
企業(yè)補充養(yǎng)老保險的作用
也許有消費者認為，我已經有了職工養(yǎng)老保險，不需要企業(yè)補充養(yǎng)老保險。真的是這樣嗎?實際上企業(yè)補充養(yǎng)老保險有自己的作用。
作用一：提高退休后的生活水平
現有的職工養(yǎng)老保險雖然一定程度上能保障退休后的生活質量，但是若想滿足高層次的養(yǎng)老需求，就顯得非常局促了。有了企業(yè)補充養(yǎng)老保險，可以讓退休后的老年生活質量大大提高。
作用二：增加企業(yè)您距離
企業(yè)補充養(yǎng)老保險有利于密切職工與企業(yè)的關系，穩(wěn)定職工隊伍，增強企業(yè)的凝聚力和吸引力，促進企業(yè)發(fā)展。
企業(yè)補充養(yǎng)老保險個人所得稅問題
那么，企業(yè)補充養(yǎng)老保險繳納的費用要算入個人所得稅嗎? 根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十五條的規(guī)定，企業(yè)繳納的企業(yè)年金費用，應在計入職工企業(yè)年金個人帳戶的當月并入職工個人工資薪金收入計征個人所得稅;職工個人繳納的企業(yè)年金費用，不得從納稅人的應納稅所得額中扣除。職工退休或出境定居按規(guī)定提取年金時，不再計征個人所得稅。
補充養(yǎng)老保險不是社會養(yǎng)老保險的范圍，是國家提倡的一種社會養(yǎng)老保險的補充，性質相當于是一種商業(yè)養(yǎng)老保險。企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據自身經濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。企業(yè)補充養(yǎng)老保險費可由企業(yè)完全承擔，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協(xié)議確定。
企業(yè)補充養(yǎng)老保險居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行。
企業(yè)補充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險既有區(qū)別又有聯(lián)系。企業(yè)補充養(yǎng)老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養(yǎng)老保險，應選擇經勞動保障行政部門認定的機構經辦。企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式有現收現付制、部分積累制和完全積累制三種。
中國目前的企業(yè)補充養(yǎng)老保險有以下一些共同特點:
(1)采用個人賬戶積累模式。
(2)繳費來源主要是企業(yè)的自有基金、獎勵與福利基金，基本不能享受稅收優(yōu)惠政策。
(3)積累基金只能存銀行、買國債，不能進行市場化投資。
(4)企業(yè)自愿建立，國家不強制。
企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據自身經濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行。 企業(yè)補充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別主要體現在兩種養(yǎng)老保險的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現在兩種養(yǎng)老保險的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。企業(yè)補充養(yǎng)老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養(yǎng)老保險，應選擇經勞動保障行政部門認定的機構經辦。企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式有現收現付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補充養(yǎng)老保險費可由企業(yè)完全承擔，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)內部一般都設有由勞、資雙方組成的董事會，負責企業(yè)補充養(yǎng)老保險事宜。
企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據自身經濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。
它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行。企業(yè)補充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險既有區(qū)別又有聯(lián)系。企業(yè)補充養(yǎng)老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養(yǎng)老保險，應選擇經勞動保障行政部門認定的機構經辦。
企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式有現收現付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補充養(yǎng)老保險費可由企業(yè)完全承擔，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協(xié)議確定。
什么是企業(yè)補充養(yǎng)老保險呢?企業(yè)補充養(yǎng)老保險是一種輔助性的養(yǎng)老保險，也可以認為是企業(yè)員工的福利。企業(yè)補充養(yǎng)老保險是企業(yè)根據自身經濟實力，為職工建立的輔助養(yǎng)老保險，一般保費有企業(yè)獨立承擔或由企業(yè)和員工共同承擔，企業(yè)內部可設立勞、資雙方組成的董事會，負責企業(yè)補充養(yǎng)老保險事宜。了解了企業(yè)補充養(yǎng)老保險后，本文還將為您介紹企業(yè)補充養(yǎng)老保險的計算方式和具體作用。
企業(yè)補充養(yǎng)老保險怎么計算?
那么企業(yè)補充養(yǎng)老保險應該怎么計算呢?
企業(yè)補充養(yǎng)老保險一般采用個人賬戶，也就是說企業(yè)或企業(yè)和個人共同繳納的企業(yè)補充養(yǎng)老保險計入職工的個人賬戶，計算方法一般可以按企業(yè)當年補充養(yǎng)老保險費的人均額為基數乘以系數，系數可按職工的本企業(yè)的工齡、職務、職稱、崗位等因素確定，而諸如勞動模范、先進工作者等員工，則可以相應提高系數，以作鼓勵。
企業(yè)補充養(yǎng)老保險的作用
也許有消費者認為，我已經有了職工養(yǎng)老保險，不需要企業(yè)補充養(yǎng)老保險。真的是這樣嗎?實際上企業(yè)補充養(yǎng)老保險有自己的作用。
作用一：提高退休后的生活水平
現有的職工養(yǎng)老保險雖然一定程度上能保障退休后的生活質量，但是若想滿足高層次的養(yǎng)老需求，就顯得非常局促了。有了企業(yè)補充養(yǎng)老保險，可以讓退休后的老年生活質量大大提高。
作用二：增加企業(yè)您距離
企業(yè)補充養(yǎng)老保險有利于密切職工與企業(yè)的關系，穩(wěn)定職工隊伍，增強企業(yè)的凝聚力和吸引力，促進企業(yè)發(fā)展。
企業(yè)補充養(yǎng)老保險個人所得稅問題
那么，企業(yè)補充養(yǎng)老保險繳納的費用要算入個人所得稅嗎? 根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十五條的規(guī)定，企業(yè)繳納的企業(yè)年金費用，應在計入職工企業(yè)年金個人帳戶的當月并入職工個人工資薪金收入計征個人所得稅;職工個人繳納的企業(yè)年金費用，不得從納稅人的應納稅所得額中扣除。職工退休或出境定居按規(guī)定提取年金時，不再計征個人所得稅。